לאחר שהושק הטיימליין בעמודים העסקיים, גולשים רבים שמו לב שהפיצ'ר האהוב עליהם ביותר ה- Fan gate  נזגל מהם באכזריות. למרות שהפרקטיקה מראה שהדבר החשוב ביותר בפעילות ברשתות חברתיות הוא תוכן איכותי ולא כמות העוקבים, עדיין קשה לרבים להתמודד עם העובדה שכעת הלחיצה על הלייק לא תרפרש להם את האפליקציות בעמוד. תוסיפו לזה את העובדה שגם עמודי הנחיתה בוטלו – ממש קטסטרופה.

מסתבר שעדיין מוקדם להספיד את עתיד ה Fan gate ואפשר להיות קצת יותר אופטימיים: לא מעט אנשים שבדיוק כמוכם זעמו על הבאג, דיווחו על עליו בממשק ה- Developers. התגובה של הרשת החברתית לא בוששה לבוא:

This is a bug and the fix should be in soon. Thanks for your patience!

במילים אחרות, קחו אוויר והכל יהיה בסדר.

נשאר רק לקוות שאכן הם יפתרו את העניין בקרוב למען השקט הנפשי של המפתחים והלקוחות.

קישור לעמוד הבאג: https://developers.facebook.com/bugs/228778937218386?browse=search_4f53b920ecc068265073246

1. הירשמו לעדכונים ב-RSS

2.הצטרפו לעמוד הפייסבוק

3.קבלו עדכונים למייל ברגע שהבלוג מתעדכן

1. המידות המדוייקות ביותר עבור הטיימליין בעמודים

מקור: צילום מסך

Allfacebook פרסמו טמפלייט עם מידות מדוייקות ביותר לכל האימג'ים בתוך הטיימליין החדש בעמודים העסקיים:

http://www.allfacebook.com/timeline-images-2012-03

2. How To Use Facebook Timeline For Brand Pages: New Feature Details

מקור: צילום מסך

פוסט מעולה ב – Techcrunch שסוקר את הפיצ'רים החשובים לניהול מותג \ עסק באמצעות הטיימליין.

http://techcrunch.com/2012/02/29/how-to-use-timeline-for-pages/

3. מדריך לטיימליין ב- Newsgeek

מקור: צילום מסך

http://www.newsgeek.co.il/timeline-for-pages/

4. 5 דרכים לשימוש בטיימליין עבור עסקים

מקור: צילום מסך

SocialMedia B2b נותנים מספר טיפים חשובים לשימוש בטיימליין עבור עסקים.

http://socialmediab2b.com/2012/03/b2b-facebook-timeline

5. Hubze TV מתייחסים לסוגיית ביטול דף הנחיתה הדיפולטי ולנושאים נוספים הקשורים להשקת הטיימליין

1. הירשמו לעדכונים ב-RSS

2.הצטרפו לעמוד הפייסבוק

3.קבלו עדכונים למייל ברגע שהבלוג מתעדכן

"דרוש מנהל מדיה חברתית" בטח יצא לכם לראות את המשפט הזה בלא מעט מודעות דרושים ופרסומות שונות באינטרנט ובמדיומים השונים. בשנים האחרונות, תפקיד ניהול מדיה חברתית בארגונים תפס תאוצה וכיום הוא נחשב כפונקציה ארגונית לכל דבר.

כמו כל מסגרת פונקציונלית חדשה שמתפתחת בעולם העסקים, התשתית, ההתפתחות והיעדים – לא ממש מוגדרים וברורים. בדיוק מהסיבה הזו, ערכנו מחקר בקרב מנהלי מדיה חברתית ארגוניים שישפוך אור על המגמות בענף, הקשיים, ההצלחות ואופי התפקיד.

במהלך המחקר נשאלו הנבדקים על מגוון האלמנטים מספקטרום נרחב בעולם העסקים, אשר יחד מציגים לנו אופי תפקיד מגובש ומוגדר יותר. השאלון עסק באופן ההעסקה של מנהל המדיה החברתית בארגון, תדירות השימוש בערוצי מדיה חברתית שונים, השכלה וקורסים מקצועיים שרכשו מנהלי המדיה החברתית ועד לנושא המעניין יותר שעוסק בקשיים והקונפליקטים עימם מתמודד מנהל המדיה החברתית בארגון.

דרג התפקיד

22% מהנשאלים דיווחו שהדרג שלהם הוא דרג זוטר

44% מהנשאלים דיווחו שהדרג שלהם הוא דרג ביניים

34% דיווחו על עצמם כעובדים בדרג בכיר

אופן העסקה

רוב המועסקים בתפקיד מנהל מדיה חברתית ארגוניים מועסקים ישירות על ידי הארגון (78%). 50% מהנשאלים דיווחו על כך שהם כפופים לפונקציית השיווק בארגון, 22% כפופים למחלקת הדיגיטל ו-28% מתפקדים כישות עצמאית בארגון.

תדירות שימוש בערוצי מדיה חברתית שונים

אז מהי הרשת החברתית הכי שימושית בקרב מנהלי מדיה חברתית? יש לכם ניחוש?

לפי המחקר, פייסבוק היא הרשת החברתית בה מנהלי המדיה החברתית עושים שימוש בתדירות הגבוהה ביותר – מידי יום. אחרי פייסבוק, המדיום שנעשה בו שימוש באופן התדיר ביותר הוא פורומים חיצוניים – נתון זה חשוב ביותר כדי להבין שהפורומים עדיין משמשים כלי שיווקי חשוב בתמהיל השיווק בעולם הדגיטל.  תדירות השימוש הנמוכה ביותר היא ברשתות טוויטר, יוטיוב, גוגל+ ולינקדאין.

השכלה

47% אחוז מהמשיבים הם בעלי תואר ראשון, 28% בעלי תואר שני ו-25% דיווחו שהם ללא השכלה אקדמית.

קורסים מקצועיים

67% מהמשיבים דיווחו שלא למדו קורס מקצועי בתחום האינטרנט או המדיה החברתית. רק 15% מהמשיבים דיווחו שעברו קורס המתמקד בשיווק באמצעות רשתות חברתיות.

קשיים וקונפליקטים בתפקיד

מנהל המדיה החברתית, כפורץ וסולל דרך חדשה בארגון, נאלץ להתמודד עם ספקות, חוסר אמינות, חוסר שיתוף פעולה, אי הבנה מצד ההנהלה והלקוחות, מה שעלול להוות מכשול במוטיבציה ובהערכה העצמית שלו בארגון. לטווח הארוך, הוא אמנם סבור כי הוא יצליח להשיג את התוצאות הנדרשות, אך לא תמיד מקבל את התמיכה הראויה לאורך הדרך.

מהמחקר עלה כי הקשיים העיקריים המהווים מכשול עבור מנהל המדיה החברתית, מקורם דווקא בארגון בו עובד. להנהלת הארגונים השונים, מסתבר, יש נטייה לזלזל ביעילות אפיק שיווק זה, מה שמוביל לאי מתן תקציבים לפיתוח הנושא ובשורה התחתונה עשוי לגרום לאיבוד המטרה לשמה מועסק מנהל המדיה החברתית. קושי עיקרי נוסף הוא בשיתוף פעולה מצד הלקוחות, אשר לא תמיד מספקים את התכנים הרלוונטיים, לא מבינים מדוע עליהם לשלם סכום כל כך גבוה ומצפים לתוצאות מיידיות. בעיה זו כרוכה לעיתים בחוסר הבנה בסיסית בעולם השיווק והפרסום, שבו התוצאות אינן מיידיות ונדרשת סבלנות ואמונה על מנת להשיגן. להלן הקשיים העיקריים בליווי ציטוטים נבחרים שעלו מהמחקר:

קשיים בתחום ההנהלה וסביבת העבודה:

• חוסר הבנה של ההנהלה בתחום, חוסר היכולת למדוד תוצאות, מיתוסים שרשתות חברתיות הן רק ליחסי חברות ושעשוע, התפיסה הזו בשורה התחתונה מובילה לקושי בהשגת תקציבים.

"אחד הקשיים המרכזיים בתחילת עבודתי בארגון הוא סדר העדיפויות לה "זוכה" מחלקת המדיה החברתית, כיוון שמדובר במחלקה חדשה (עד עתה המדיה החברתית הייתה מנוהלת מחוץ לארגון). קושי נוסף נובע מחוסר הבנה של המדיה החברתית, כאשר המטרה המרכזית של הגורמים בארגון היא מספר הלייקים להם העמוד יזכה ולא רמת המעורבות/הקשר הריגשי של הצרכן אליו המותג."

• חוסר הבנה של פוטנציאל הטמון בשיווק דרך רשתות חברתיות והיכולת להגיע לצרכן הסופי.
• לשכנע אותם לא לפחד מהמדיה החברתית מצד אחד אך גם לא לצפות לתוצאות מיידיות.
• בניית אסטרטגיה נכונה לארגון, כאשר הארגון לא יודע מה הכיוון השיווקי שלו.
• חוסר שיתוף פעולה מצד עובדים, חוסר רצון להשקיע במדיה לקידום עמוד הפייסבוק.

"הייתי שמחה לקבל יותר הענות לשיתוף פעולה פנימי בתוך החברה למהלכים ברשתות החברתיות"

• קושי בביסוס נושא המדיה החברתית כדרישה ממשית בפני הארגון, אל מול ההנהלה שמכירה בנושא בתור "אקסטרה" במקרה הטוב.

"הטמעת החשיבות של שיווק ברשתות חברתיות בארגון. לצערי הרב השקיעו באתר הארגון המון כסף ולא ראו חשיבות ברשתות חברתיות."

קשיים באינטרקציה עם הלקוחות:

• חוסר ההבנה של הלקוחות לגבי התנהלות הרשתות החברתיות.

"מטרת השיווק היא ליצור רושם שהאירגון יעיל וחף מתקלות, שחלקן מערכתיות וחוזרות על עצמן. לא קל לחזור על מנטרה של "אצלנו הכל בסדר" או על "נבדוק את המדיניות ונשנה אותה אם צריך" כשלרוב, זה לא באמת יעיל ולא באמת יקרה"

• חוסר באינפורמציה ותמונות לעבודה השוטפת, חוסר שיתוף פעולה לרעיונות לפעילויות בעמוד, חוסר הבנה בשיווק בכלל ובשיווק באמצעות מדיה חברתית בפרט.
• פערים בין שירות לקוחות לאינטרס החברה.
• חוסר הבנה והיכרות עם המדיה החדשה, שמוביל להעדפת מסרים שיווקים גרידא ע"פ מסרים חברתיים שיתרמו יותר לצמיחת הקהילה.

"מכיוון שהמדיה החברתית ובעיקר פייסבוק הוא עולם שהיה שייך ועדין בעיקרו של "הצעירים" לעיתים אני נתקלת בקשיים מול אילו שעדין לא מבינים מספיק מה זה פייסבוק בעיקר לאלה שמקובעים גוגל, מילות חיפוש וכאלה ולא מבינים שבפייסבוק זה לא עובד ככה, כנל לגבי עיצוב או מה ירים את העמוד ליותר לייקים"

• חוסר הבנה של המדיה, הלקוחות רוצים להתשתמש בפונקציות השונות, שלאו דווקא רלוונטיות עבורם.

"הם בטוחים שזה עניין של לחיצת כפתור  לא משלמים כמה שאני חושבת שמגיע לי. משפטים שאני יכולה לשמוע: "נו, כמה אוהדים כבר יש לנו?  כמה כסף ייכנס מזה?  תפציצי אותם במיילים…" ועוד דברים צורמים לאוזן בסגנון הזה"

• אי אישור מהר של תכנים, אי העברת תכנים – אם הלקוח לא ידגיש את התכנים החשובים לו, מנהל המדיה החברתית לא ידע במה להתמקד ואז היעילות נפגמת.
• טיפול בגולשים שאינם מרוצים מאופי הטיפול שקיבלו באתר וגישור בינהם לבין מנהלי האתר.

קשיים הקשורים למדיום:

• חינוך שוק לגבי המדיה החברתית ויכולותיה.
• תקציב, אין הוכחה כספית לתועלת של רשתות חברתיות (בעיקר שהארגון לא משתף פעולה עם הזרמת מידע שיכולה להועיל לדפים בפייסבוק ולחשבון בטוויטר).
• חוסר ההבנה של הדרך המנהלת את הפלטפורמות.
• קושי בהעברת חשיבותם של מערכות יחסים בפלטפורמות חברתיות, לעומת גידול יבש במספרים. הגדרת ROI שונה מערוצי שיווק אחרים ויצירת סדר ארגוני מבחינת גבולות גזרה בסושיאל.
• להשיג תקציב. חשוב במהלך הזה להסביר שהשיווק בבפייסבוק שונה – לא "לדחוף"  ולהסביר שלוקח זמן.

מיהם הגורמים בארגון אשר מקשים על עבודתך?

כאמור, הארגון לא תמיד מבין את משמעות תפקידו של מנהל המדיה החברתית. ניסינו להיכנס לעובי הקורה ולהבין פרטנית מיהם הגורמים בתוך הארגון שבלעדיהם, חייו של מנהל המדיה החברתית, היו הרבה יותר קלים. אז סקאלת התשובות נעה בין עובדי החברה השונים שלא מצליחים להבין את התפקיד ואת מטרתו, הדרג הזוטר ועד לדרג הניהולי – מנהלת השיווק, מנהלים בכירים וגם מנכ"ל החברה.

"מנהלים ממחלקות אחרות שעבודתם פיזית ולא מבינים מה אני עושה שם כל היום בפייסבוק."

תשובותיהם של הנשאלים שענו כי מקור הקושי הוא בהנהלה, כללו בעיקר תגובות על אי מתן תקציבים מצד הדרג הניהולי וחוסר שביעות רצון עקב אי היכולת למדוד את יעילות הפעילות של המדיה החברתית בארגון.

"הבוס שלי רוצה תוצאות כאן ועכשיו"

גורם נוסף שחזר על עצמו, אשר מקשה על תפקוד מנהל המדיה החברתית בארגון, הוא הלקוחות אשר לא מודעים ליעילות המדיה, לא תמיד מאמינים בה מספיק וכתוצאה מכך לא מעבירים את התכנים הדרושים בזמן, אם בכלל, לא משתפים פעולה ומעיבים על תחושת הסיפוק מהמשימה.

"לפעמים כשעובדים במיקור חוץ לא תמיד הלקוח משתף פעולה, או עושה לך חיים קלים, בדר"כ הפינג פונג של השיחות מתארך ונתקעים פעילויות כאלה ואחרות בגלל זה".

לאילו תפקידים ברצונך להתקדם לאחר מיצוי תפקידך?

שאלנו את הנבדקים במחקר, לאן פניהם מועדות. התשובות היו מגוונות וכללו תפקידים כמו סמנכ"ל שיווק, מנהלי שיווק, עריכת תוכן, מרקום, PR, סלולר. היו גם כאלה שדווקא בחרו להמשיך להיות מנהלי מדיה, אך זאת בתנאי שהארגון יתמוך ויאפשר לבנות אסטרטגיית שיווק ברשתות חברתיות.

לסיכום, אין ספק שעולם השיווק והפרסום חווה קפיצת מדרגה שאין כמותה בעקבות המדיה החברתית. כתוצאה משימושיה הפשוטים וה"עממיים" של המדיה החברתית, הזמינה לכל אחד שחפץ בה, תפיסת עולם העסקים את מדיה זו, לעיתים הינה בעייתית ומוגבלת. עולם העסקים מאופיין בתוצאות "כאן ועכשיו", דבר המנוגד מיסודו לעולם השיווק ובמדיה חברתית בפרט.

הבנת הצרכים, הקשיים, הקונפליקטים והשאיפות של מנהל המדיה החברתית, אשר נאספו במהלך מחקר זה, תרמו רבות לגיבוש וניתוח אופיו של מנהל המדיה החברתית המסתורי והאזוטרי.

1. הירשמו לעדכונים ב-RSS

2.הצטרפו לעמוד הפייסבוק

3.קבלו עדכונים למייל ברגע שהבלוג מתעדכן

Adir Ron
שלום לכולם,

מייטופיה, סטודיו המשחקים הגדול בארץ, מחפשים מנהל קמפיינים במשרה מלאה. חובה ניסיון של לפחות שנה בPPC על גוגל\פייסבוק, נסיון בSEO, רקע שיווקי, אנגלית שוטפת(!!!) והבנה של אקסל.

משרדים ברמת גן.
מתאימים לתפקיד? מכירים מישהו שמתאים לתפקיד?
שלחו קו"ח ל- adir@mytopia.com
תודה!

דרוש/ה מנהל/ת פרסום ושיווק לפייסבוק לחברת אינטרנט מצליחה!
יכולות אנליטיות וארגון גבוהות
הבנה מעמיקה וניסיון מוכח בשיווק און ליין
יכולת ניסוח וכתיבה בשפה האנגלית
ניסיון בפרסום בפייסבוק / Google adwords – חובה!
קורות חיים ל: shira.profeye@gmail.com

דרוש מעצב/ת מוכשר/ת
לחברת אינטרנט בתחום ה e-commerce בפרדסיה דרוש מעצב/ת יצירתי/ת ומוכשר/ת למשרה מלאה לתפקיד מאתגר, 2-3 שנות ניסיון בעיצוב אתרים. עבודה מגוונת ומעניינת בעיצוב אתרים, מיתוג, יצירת קונספט ועוד. שליטה בפוטושופ ואילוסטרייטור ברמה גבוהה חובה, ידע בפלאש יתרון. יכולת עבודה עצמאית, יצירתיות, היכרות נרחבת עם עולם העיצוב ב Web. קו"ח ותיק עבודות ניתן לשלוח morad@konimbo.co.il

בוקר טוב,
דרושה תקציבאית יחסי ציבור מנוסה בלבד עם לפחות שנתיים ניסיון במשרד יחסי ציבור קודם. רצוי שמתגוררת באיזור בקעת אונו. רצוי בעלת ניסיון בצרכנות ותחומים נושקים. אפשרי אמא עם ילדים. חובה יכולת עבודה עצמאית וגישה אקטיבית. תנאים מצויינים למתאימה ושעות עבודה נוחות במשרד קטן ושפוי קורות חיים למייל הבא בלבד (זה אומר יעני לא לפרטי שלי) אלא למייל הזה: ronen@slv.co.il

היי, מחפש מעצב\ת פרילאנס (חשבונית) לבאנרים, דפי נחיתה ופלאיירים. מעדיף מישהי\ו יצירתי\ת עם זמינות גבוהה, רקע במדיה חברתית ומחירים שפויים.
לפרטים בהודעות או ב 0522600305. אלעד.

ISOCIA
מחפשים מנהלי לקוחות

Eyal Cohen

We are looking for PPC Department manager. please send your resume to: eyalc@gmail.com

Maor Kaplanski

לאיברנד דרוש אשף וורדפרס לעבודה במשרה מלאה או חלקית. לפרטים נוספים:

למשרדנו באשדוד דרוש/ה תותח/ית פייסבוק לפרוייקט מעניין.
משרה מלאה.
פרטים נוספים: info@sinay-graphics.com , 052-6591005

1. הירשמו לעדכונים ב-RSS

2.הצטרפו לעמוד הפייסבוק

3.קבלו עדכונים למייל ברגע שהבלוג מתעדכן

הפוסט Social Media in Russia פורסם במקור באתר DreamGrow.com.

על פי נתוני comScore data, הרוסים הם עם מכור ביותר למדיה חברתית. על כך יעידו 9.8 השעות בממוצע בחודש שהם מבלים ברשתות החברתיות – זמן כפול מהזמן הממוצע בעולם. איך מסבירים את זה? אולי הלהט הזה, נעוץ בעובדה שחדירת הרשת האינטרנטית במדינה זו נמוכה יחסית לעולם, כך שנוצר מצב שבסיס המשתמשים הקיים הוא בעיקרו באליטה הטכנולוגית במדינה, אשר כוללת משתמשים אינטנסיביים של שירותי IT ולא רק מדיה חברתית. הסבר נוסף אפשר למצוא, בקלות של הגישה למוסיקה וסרטים באמצעות אתרי המדיה החברתית הרוסים. מהנאמר עד כה, בהחלט ניתן להסיק כי העם הרוסי התפכח בגישתו כלפי המדיה החברתית.

אז מיהם השחקנים הגדולים במגרש הרשתות החברתיות ברוסיה?

vKontakte

עם 23.4 מיליון משתמשים המהווים כ-54% מהאוכלוסייה המקוונת ברוסיה ושימוש יומי של 20 דקות בממוצע, vKontakte היא המובילה בשוק הרוסי עם נתח שוק יציב. בגלל גודל נתח השוק הרחב, הצמיחה היא בקו ישר עם הצמיחה של האוכלוסייה המקוונת ברוסיה.

בין היישומים ש vKontakte מציעה- יישום שיתוף קבצי מוזיקה, סרטים פיראטיים ומשחקים. האתר הושק ב-2007 וממשיך להציג כל הזמן עולמות חדשים. ברוסיה, vKontakte מהווה מתחרה מרשימה מאוד לפייסבוק. היתרון התחרותי של רשת זו, ככל הנראה נשמר בזכות המודעות שלה לחידוש תמידי לשוק הרוסי. בגלל הדומיננטיות שלה, לרשת vKontakte, השפעה רבה על הנתונים הסטטיסטיים בתחום המדיה החברתית. מהתצפיות שנערכו, עלה כי השימוש ברשת הוא לא רק באופן אקטיבי, ומשתמשיה נוהגים לשמור אותה פעילה ברקע שולחן העבודה, לצרכי הורדת קבצים והאזנה למוסיקה.למרבה הצער, ניסיונות האקרים רבים לקבל גישה לחשבונות המשתמש של גולשי הרשת, מייצרים דואר זבל רב, מה שמטריד, אך ככל הנראה לא מונע את הנאמנות לרשת הנערצת.

Facebook

פייסבוק עם 10.7 מליון משתמשים המהווים כ24% מהאוכלוסייה הרוסית המקוונת וממוצע יומי של 3 דקות גלישה ביום.
מאז שפייסבוק מציעה ממשק רוסי, צברה הרשת במהירות, תנועת משתמשים רוסית. מה שמעניין פה, זה שתנועה זו באה בעיקר על חשבון vKontakte. רשת הפייסבוק מושכת אנשים צעירים עם מעגל חברים בינלאומי איתם הם יכולים לתקשר דרך פלטפורמה זו. הממשק הקל והנוח אשר מציעה פייסבוק עדיף לעומת הממשק של vKontakte, אך עדיין רב המשתמשים מחזיקים חשבונות של שתי הפלטפורמות הללו. שלא כמו בסין, רוסיה לא מטילה מחסום על צמיחתה של פייסבוק, לכן ניתן בוודאות לומר כי מעמדה מפגר מאחורי הרשתות האחרות כתוצאה מקיומה בשוק תחרותי.

Odnoklassniki

עם 16.5 מיליון משתמשים המהווים כ-38.1% מהאוכלוסייה הרוסית המקוונת ושימוש ממוצע של 25 דקות ביום.

Odnoklassniki מתמקדת בשיתוף תמונות בעיקר. למעשה, משמעות המילה Odnoklassniki היא "חברים לספסל הלימודים". הרשת הוקמה ב 2006 ובכך הקדימה את vKontakte  ואת הגרסה הרוסית של פייסבוק. ממראית עין על הממשק, ניתן להבין כי הרשת פונה לשכבות הגיל הצעירות יותר (עם כי בפועל משמשת את כל הקהלים)- המון תמונות מהבהבות וחוסר תחכום. אחד מהיישומים הדביקים ביותר של הרשת היא היכולת לדרג תמונות של חברים. רשת זו, בדומה לפייסבוק, מספקת מענה ליצר המציצנות בכך שהיא כוללת צ'אט מקוון, רישום בזמן אמת על החברים הזמינים באתר, ואת היכולת (שאין בפייסבוק) – לדעת מי צפה לך בפרופיל. השילוב המעניין של התכונות באתר זה, יכול בהחלט להפוך אותו לאתר עם אוריינטציה להיכרויות. כאשר אנשים החלו לנדוד אל עבר רשת הפייסבוק ו vKontakte, החלה ירידה בכמות המשתמשים האקטיביים, אך היא עדיין הרשת המובילה מבחינת כמות דקות הגלישה בממוצע ליום ברוסיה. בארץ Odnoklassniki פופולארי מאד בקרב קהלים מבוגרים. באמצעות האתר גולשים שומרים על קשר עם חבריהם מתקופת הבית ספר או האוניברסיטה שנשארו בחו"ל.

MoiMir

עם 18.9 מיליון משתמשים המהווים כ-43.8 מהאוכלוסייה הרוסית המקוונת ו-9 דקות גלישה בממוצע ליום. מגמת הצמיחה של הרשת היא בקו ישר לגדילה באוכלוסייה המקוונת.

רשת ה MoiMir-אשר הושקה אף היא בשנת 2007, שואבת את משתמשיה באמצעות אינטגרציה עם פלטפורמת הדואר האלקטרוני- הפלטפורמה המקוונת הפופולרית ביותר ברוסיה. נתוני השימוש הנמוכים משקפים את העובדה כי אנשים רבים מגיעים לאתר כתוצאה מלחיצה, אולי אף שגויה, על תכנים שונים בתוך הדואר האלקטרוני שלהם. גם לרשת זו, יש תכונות של רשת חברתית (אחרת היא לא הייתה נכנסת לפוסט זה כמובן), בהתחשב בבעלות המשותפת שלה עם Odnoklassniki. למעשה, באמצע שנת 2011, אפילו איחדו שתי החברות את משרדיהם מה שעלול לרמז לנו על איחוד פרויקטים עתידיים בעולם המדיה החברתית.

Twitter

התופעה החברתית הגלובלית, מתרחבת גם לרוסיה אך לא מצליחה להגיע למסה קריטית במונחים מסחריים. הנשיא, דמיטרי מדבדב הוא משתמש נלהב, יחד עם יותר ממיליון מאזרחיו. ע"פ מגזין Yandex, 2011, עלה כי רק 6.4% מכלל חשבונות הטוויטר ברוסיה, הינם פעילים על בסיס יומי. לעומת 60% בחודש מרץ 2010. באפריל 2011, הציגה טוויטר את הממשק של הרשת ברוסית, דבר שלכאורה אמור היה לשנות את דפוסי השימוש שלה בקרב העם הרוסי. אמנם טוויטר לא מדווחת על היקף המשתמשים לפי מדינה, אך לפי מדד אלקסה, הרשת ממוקמת במקום ה-17 בסולם האתרים הפופולאריים ביותר ברוסיה.

Live journal

Live journal, אינו אתר מדיה חברתית במובן של שיתוף לינקים או עדכוני סטטוסים, אלא אתר בלוגים, המתמקד בעיקר ביצירת תוכן. עם מעט תכונות המדיה החברתית השייכות לו, הוא למעשה נהפך לפלטפורמה המועדפת ביותר בקרב עיתונאים ואינטלקטואלים רוסים המבקשים לנצל את חופש הביטוי בארצם. כמות המשתמשים ב live journal  היא למעלה מ-30 מיליון משתמשים מדי חודש!

1. הירשמו לעדכונים ב-RSS

2.הצטרפו לעמוד הפייסבוק

3.קבלו עדכונים למייל ברגע שהבלוג מתעדכן

הישארו מעודכנים:

1. הירשמו לעדכונים ב-RSS

2.הצטרפו לעמוד הפייסבוק

3.קבלו עדכונים למייל ברגע שהבלוג מתעדכן

הי, דרוש/ה
SEO Manager (לתפקיד שכיר/ה!!!)
תיאור התפקיד:
חקר מתחרים ושוק
ניהול תקציב ה SEO של היחידה העסקית
תחזוקה ושיפור של אתרי web קיימים וחדשים לשיפור הדירוג שלהם במנועי חיפוש
הפעלת כלים שונים ודו"חות למעקב ותפעול אתרים
בחינה עסקית שוטפת יומ יומית של מצב השוק , התרעה על בעיות ונקיטת פעולות לשיפור / תיקו ויכולת לזהות ולמקסם הזדמנויות בזמן קצר
אופטימיזציה של דירוגי האתרים במנועי חיפוש, מיקסום כמות ואיכות השחקנים
יצירת מודעות טקסטואליות וניהול מו"מ עם גורמים חיצוניים
הדרכה והפעלה של יועצים חיצוניים

דרישות התפקיד:
אנגלית ברמת שפת אם (כתיבה , קריאה ודיבור)
שפות זרות נוספות- יתרון משמעותי
2-3 ניסיון ב SEO -הכרחי
הכרות עם HTML – יתרון
ניסיון עם מערכות web – אירוח אתרים, פורומים, blogs, קהילות, social bookmark.
תפעול כלים בממשק web ו- windows
משהו שחי ואוהב את עולם האינטרנט
ניסיון שיווקי – יתרון.
יכולת כתיבת תוכן באנגלית ברמה גבוהה
קו"ח: orlybraun@gmail.com

Yaara Malul

הי, מחפשת 3 עורכי תוכן לפרוייקט זמני של חודשיים- חצי שנה, בהיקף של משרה מלאה, עבודה בנתניה, אשמח לקבל המלצות למייל ymalul@013netvision.co.il, תודה!

Debbie Diamond

Opportunity for an experienced online Campaign Manager! Must have experiecne in managing PPC Campaigns, Google Adwords, Facebook, Campaign Analyis, budget management, Social netwotking advertising. Exciting start-up in the social networking space. Email your CV to debbie@adecco.co.il

Meital Moscovich

לפרויקט חדש בתחום האירועים דרוש/ה מנהל/ת מדיה חברתית עם ניסיון בפרויקטים בתחום . מדובר עלאולם אירועים גדול ,בין היוקרתיים במרכז הארץ.נדרש בניית אסטרטגיה +ליווי וניתוח תוצאות הפרויקט למשך 6 חודשים .מדובר על משרת פרילנס
קו"ח רלוונטי למייל שלי meital@2like.co.il תודה

Alex Rozenfarb

דרוש/ה לעבודה בפרילאנס עבור גרינפיס בישראל. צרו קשר: alex.rozenfarb@greenpeace.org

עוד המון משרות כאן

הישארו מעודכנים:

1. הירשמו לעדכונים ב-RSS

2.הצטרפו לעמוד הפייסבוק

3.קבלו עדכונים למייל ברגע שהבלוג מתעדכן